Arbetsgivare ska varje år göra en lönekartläggning för att kunna analysera om det finns osakliga skillnader mellan män och kvinnor. I samband med att lönetransparensdirektivet implementeras i svensk lagstiftning kommer ytterligare krav på dokumentation och insyn i lönesättningen.

Arbetsvärdering är ett verktyg för att kunna uppfylla kraven. Det ger ett systematiskt sätt att jämföra och värdera olika tjänster i organisationen. Det kan samtidigt väcka många frågor om hur man ska se på olika typer av värderingar, skalor och poängsättning.

Med vår statistiska expertis och långa erfarenhet av lönestatistik kan vi bistå med kvalificerat stöd i ditt arbete med lönekartläggning och arbetsvärdering. Målet är att bidra till tydliga, rimliga och användbara modeller för att på ett effektivt sätt kunna genomföra lönekartläggningar, arbetsvärderingar och sedan analysera och förstå skillnader i lön mellan män och kvinnor och andra indelningar av anställda.

Vi erbjuder

• Stöd i arbetet med lönekartläggning

• Hjälp att ta fram eller granska modeller för arbetsvärdering

• Statistisk analys av löneskillnader mellan kvinnor och män och andra grupper

• Rådgivning inför kraven i lönetransparensdirektivet

• Tolkning och presentation av resultat